jueves, 24 de diciembre de 2015

Deseos de Navidad

Hago extensible los deseos de la CSA Argentina a todos, Feliz Navidad!!!

miércoles, 23 de diciembre de 2015

La cultura Star Wars para la gestión de proyectos

Hace mucho tiempo, en una galaxia muy lejana……… los Jedis dejaban sentados algunos de los principios para la gestión de proyectos. El siguiente artículo toma conceptos desarrollados en las películas dirigidas por George Lucas para ilustrar la práctica habitual de la gestión de proyectos de software e invitar aprender algunos principios que no deben olvidarse si se quiere que la gestión sea exitosa.

Siempre hay un pez más grande

Qui-Gon Jinn a Obi-Wan Kenobi y Jar Jar Binks: En cada fase del desarrollo se pueden encontrar problemas, generalmente no son buscados sino que ellos dan encuentro. Es vital pensar en que los riesgos y problemas siempre están presentes y analizar si el problema al que se está enfrentando es el único y si éste no genera un problema más grande ya sea para la fase presente como para una fase futura.

La capacidad de hablar no te hace inteligente

Qui-Gon Jinn a Jar Jar Binks: En las juntas de seguimiento todos tienen la oportunidad de hablar, es vital aprovecharla. Por un lado estar conscientes de que si se está teniendo un rol activo dentro del desarrollo, se tiene la obligación de participar con la opinión y sentir con respecto al proyecto por lo que ir a las juntas solo a escuchar no es suficiente. Por otro lado, quien haga uso de la palabra lo haga con un enfoque realista y positivo que lleve a dejar de girar sobre los conflictos y culpables para enfocarse a las soluciones en conjunto.

La guerra no le hace a uno grandioso

Maestro Yoda: Se pueden tener conflictos, pero no permanecer en ellos. Los conflictos se dan en todas las fases y entre todos los roles, más por una naturaleza humana que por factores técnicos. Un Gestor de proyectos debe ser también mediador y desarrollar su capacidad de manejo de conflictos en proyectos de desarrollo de software.

No lo intentes. Hazlo, o no lo hagas, pero no lo intentes

Maestro Yoda: Es una realidad que la mayoría de las mejoras a nivel gestión de proyectos se quedan en buenas intenciones, porque no pasan de ser eso "una intención". Generalmente cuando se dice "lo intentaré" se está condenando la actividad al fracaso,. Hay que decir "lo haré" y entonces “hacerlo”.

Vive el momento, no pienses. Siente, utiliza tu instinto, siente La Fuerza

Maestro Yoda: El desarrollo de software los necesita entregados, comprometidos. Confiar en la evidencia es excelente pero también confiar en lo que el instinto del Gestor señale porque ese instinto está alimentado por su experiencia.

Miedo, Ira, Agresividad… El lado oscuro ellos son. Si algún día rigen tu vida, para siempre tu destino dominarán

Maestro Yoda: Todo lo negativo que se vive y siente termina reflejado en el software que se sube a producción. Siendo el Software una creación, reflejará la personalidad y traumas de sus creadores.

El apego a las cosas nos lleva a los celos

Maestro Yoda: Los responsables de proyecto mediocres, normalmente se apegan, no delegan, son celosos de la información, del conocimiento, pero ante los conflictos quieren aventar todo. Delegar implica trabajar. La información y conocimientos no es sólo de uno, es del proyecto. Los equipos no evolucionan si no aprenden y aplican l aprendido.

El miedo es el camino al lado oscuro

Maestro Yoda: Cuando existen nuevos clientes, nuevos tipos de proyectos, nuevas metodologías y procesos lo primero que aparece es el miedo. Es algo natural. Es la mismísima resistencia al cambio. Lo importante es no permanecer en ese estado mucho tiempo porque se afecta a la gestión de proyectos.

Nuestro encuentro no fue una coincidencia, nada ocurre por accidente. Encontrarte fue voluntad de La Fuerza

Maestro Yoda: En la gestión de proyectos no hay accidentes, los resultados se preparan con decisiones y omisiones diarias. No hay mala suerte, no hay coincidencias.

Difícil mi misión es, pero imposible no

Maestro Yoda: Es raro el proyecto que es "fácil". Por lo general tienen por lo menos la complejidad del 'time to market'.

No es diferente, solo es diferente en tu mente, debes olvidarte de lo que has aprendido

Maestro Yoda: Para evolucionar muchas veces hay que "desaprender" y más al ver que en el desarrollo de software se arrastran muchas malas prácticas que se convierten en costumbres.

Ten muy presente que tu enfoque determina tu realidad

Qui Gon Jinn —Maestro Yoda: El enfoque del desarrollo de software tiene muchas perspectivas: procesos, producto, personas y proyecto. La suma de todas es la realidad de tu proyecto.

Estamos por decidir entre hacer lo fácil o hacer lo correcto

Maestro Yoda: Durante las primeras fases, se toman las decisiones que más afectarán al proyecto y lamentablemente se decide por lo fácil, es decir, lo que parece fácil pero que en las últimas fases salta a la luz que no lo era. Por ejemplo: decidir no documentar parece lo más fácil. Pero cuando no puedes delegar, cuando no hay estrategia documentada, cuando hay rotación de personal, cuando hay cambios de alcance, etc, se evidencia que fue más difícil todo sin documentación.

Y a todos los Gestores: “¡Que la Fuerza los acompañe!”

Fuente: www.softwareenevolucion.mx

miércoles, 16 de diciembre de 2015

Capacitate gratis y mejorá tus oportunidades

242 cursos en todo el país

Con el objetivo de fomentar más y mejor empleo en las áreas de software y tecnología a nivel nacional, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en conjunto con CESSI, y con el apoyo de empresas referentes del sector, ofrecen cursos de capacitación gratuita en todo el país.

Inscribirte acá http://www.empleartec.org.ar/inscribirse

Fuente: http://www.empleartec.org.ar/

domingo, 29 de noviembre de 2015

El Feedback como lo conocemos puede destruir la competitividad de nuestra empresa

Herramienta común de evaluación del desempeño de los empleados, el Feedback puede ser un riesgo para la competitividad de las organizaciones. Normalmente el Feedback brindado por los jefes a sus colaboradores se basa en comparar los objetivos definidos al principio de un período de trabajo o las expectativas de desempeño en una rutina de trabajo, desde la perspectiva de la cultura de la empresa.

En ambos casos, se empieza con algo establecido en el pasado. Razonablemente simples y booleano, lograr o no las expectativas. Sin embargo, el proceso de Feedback tiende a llevar una fuerte carga emocional y subjetiva, propia de las relaciones humanas. Con reglas, los jefes guían a sus colaboradores a adoptar patrones de comportamiento según su punto de vista y de la cultura de la empresa. Rara vez, la compañía convierte su cultura o los jefes cambian el comportamiento a partir de la observación del comportamiento de los empleados. Esto hace que las empresas no avancen y liberen espacio dando margen a nuevas empresas innovadoras a que avancen en el mercado, dejando las viejas (empresas) detrás.

Pienso que necesitamos de un proceso de feedback inverso, donde los colaboradores tengan más influencia en la transformación de las empresas, más que un simples programa de sugerencias.

Un proceso de Feedback tiende a hacer el comportamiento homogéneo de los colaboradores, presionados por la observación de los jefes y de la opinión pública interna. Este proceso se potencia en las empresas que adoptan Feedback 360 grados, donde varios colegas del mismo y de otros departamentos del colaborador, incluyendo otros gestores, opinan acerca de su comportamiento y rendimiento.

Como el objetivo de muchos de los empleados es avanzar en la jerarquía de la organización terminan sometidos a un modelo de comportamiento teatral y restrictivo para cumplir con las expectativas de la empresa. Asumen una personalidad, "facebook", donde todo está bien y critican comportamientos fuera de un patrón establecido basado en "bien o mal".

Trabajar en una empresa donde las personas no son auténticas y no se animan a opinar reduce drásticamente, las oportunidades de debates francos y directos para la resolución de problemas y encuentro de soluciones, mejorando procesos de manera rápida y objetiva.
Triste la situación donde los empleados se preguntan si un jefe puede gustar o no una sugerencia de mejora.

Cada empresa debe encontrar una manera de transformar su cultura buscando la alineación con los nuevos comportamientos de los consumidores y del mercado. Dar más autonomía a los empleados con metas tangibles es una manera de cambiar el juego.

Pensemos en cada empleado adoptando un estilo propio para llevar a cabo sus tareas renovando la cultura de la empresa, agregaría nuevos valores a la empresa, absorbería de forma más rápida los cambios en el comportamiento de las nuevas generaciones y tendría mayor enganche con las expectativas de los clientes. En organizaciones donde se capacita a los colaboradores no solo a recibir sino brindar Feedback, la toma de decisiones son más rápidas, hay menos niveles jerárquicos, mayor libertad de trabajo y las personas son más auténticas.

Eso no significa que la empresa pierda su propósito, o mismo la razón por la fue creada. Para garantizar que la empresa siga prosperando y mantenga la frescura inicial, es necesario adaptarse a nuevos patrones culturales y seguir las tendencias de las nuevas generaciones y satisfacer las nuevas expectativas de los clientes.

¿En qué consiste el Feedback 360º? ¿Cómo se aplica?

En términos prácticos, la evaluación que plantea este novedoso método está compuesta por un cuestionario al que deben responder los empleados seleccionados.

Previamente, los directivos de la empresa se han reunido con el equipo de evaluación para determinar los objetivos del proceso. La evaluación debe tener un sentido concreto que ayude a la organización a poner el foco allí donde lo requiera.

Lo más común es que se realice de forma individual. El equipo evaluador se reunirá con cada empleado y entregará al final un informe sobre sus actitudes predominantes en el ejercicio de sus funciones, así como del efecto que éstas provocan en sus compañeros de sección, colegas, jefes y, por supuesto, en la organización en su conjunto.

La información derivada de este proceso es de gran utilidad: no sólo permite identificar los puntos fuertes de cada trabajador, sino que también abre nuevas perspectivas para el aprovechamiento de sus habilidades y talentos.

No obstante, si el caso así lo precisa, el método Feedback 360º también puede aplicarse a grupos de trabajo específicos. Si es así, el objetivo se centrará en establecer el tipo de relaciones entre sus miembros y los efectos de las mismas.

Principales beneficios del método. ¿Qué ganamos?

Identifica los puntos de mejora individual. Esto se produce cuando los climas laborales que se someten al análisis son especialmente adversos. El empleado no sólo reconoce actitudes perjudiciales para él y su entorno; además, al haber pasado por una etapa de identificación, le da la opción de corregirlos.

Los individuos saben cómo los perciben los demás. En cualquier relacional de tipo laboral, la imagen que proyecta una persona determina, en gran parte, el vínculo con los individuos de su entorno. Saber cómo nos miran los otros también es una buena vía para el mejoramiento o reforzamiento de actitudes y habilidades.

Optimiza la comunicación entre los empleados. Feedback 360º aspira, entre otras cosas, a mejorar o reforzar aquellos canales de comunicación que no fluyan con la normalidad debida. Es una de las ventajas del análisis.

Incrementa la eficacia de los equipos. Tanto en las evaluaciones individuales como grupales, el primer indicador de los beneficios de esta herramienta se aprecia en el rendimiento de los equipos de trabajo, que lucirán mucho más

"Todos somos genios, pero si le pides a un pez que trepe a un árbol pasará su vida sintiéndose estúpido"

— Albert Einstein

martes, 17 de noviembre de 2015

Investigación percepción de proveedores de Cloud en la región

Durante este año 2015 la CSA Argentina se ha encontrado con la necesidad de generar contenido con relación a la temática seguridad en Cloud, teniendo como motor el mercado Latinoamericano, logrando una visión sobre la seguridad en la Nube en la región, empezando a generar contenido de valor local o regional con la colaboración de los demás capítulos alcanzados: Colombia, Perú, Panamá, Centro America, Caribe y México.
Siguiendo esa iniciativa la CSA Argentina desarrollo un cuestionario de percepción de los usuarios y profesionales de IT / Seguridad con respecto a los proveedores Cloud Computing, con el objetivo de evaluar las características Técnicas y de Seguridad.
Universo de la Encuesta: a 200 profesionales / usuarios de servicios de Cloud, tomada durante los eventos InfoSecurity y CIBER 2015 en Argentina.
También dejamos la versión online de las encuestas para todos los que quieran colaborar con esta iniciativa sumando cada vez más datos relevantes.

La encuesta tiene como pilares 12 puntos de control de Seguridad y 12 puntos de control Técnicos con 5 preguntas relacionadas para cada punto de control.
El estudio ha revelado que, si bien los usuarios perciben que sus proveedores Cloud cumplen con muchos de los puntos de control existe todavía un largo, pero no difícil, camino a recorrer.
Cuando medimos el nivel de madures percibido por los usuarios podemos ver claramente que la gran preocupación de los usuarios todavía sigue siendo la transparencia, la trazabilidad y los grises de los contratos de Cloud.
Pero los demás puntos de control como “Definición de privilegios de los usuarios, Actualización de versiones entre otros” estarían dentro de lo esperado por los usuarios.
Nivel de Madurez (Seguridad)
Al ser una encuesta de percepción este grafico nos muestra el nivel de madurez que actualmente los encuestados perciben en relación a las características de seguridad de sus proveedores de Cloud Computing.
Nivel de madurez Seguridad

Nivel de Madurez (Técnica)
Al ser una encuesta de percepción este grafico nos muestra el nivel de madurez que actualmente los encuestados perciben en relación a las características técnicas de sus proveedores de Cloud Computing.

Desde CSA Argentina creemos que todavía existe un gran desafío para las empresas con esta temática y sobre todo con relación al conocimiento que los usuarios y/o profesionales tienen respecto Cloud que utilizan. También consideramos que es necesario que las empresas que proveen servicios Cloud sean más claros y directos con la información que entregan a los usuarios con respectos a los controles técnicos y de seguridad que existe en las soluciones que ofrecen. Sería interesante que los proveedores se sometieran a este cuestionario para revisar y entender las preocupaciones de los profesionales y usuarios de este nuevo paradigma de cómputo.

Descargar Informe

Desde CSA Argentina agradecemos por la colaboración

Luciano Moreira Da Cruz

jueves, 29 de octubre de 2015

Joven de 16 años hace temblar a la industria farmacéutica

El descubrimiento puede cambiar la vida de muchísimas personas, pero también es una amenaza para la industria farmacéutica, que recauda millones por esta dolorosa enfermedad.

Todo comenzó con la pérdida de un ser querido cuando Jack Andraka tenía 13 años. Le dijeron que el cáncer de páncreas se detecta cuando ya no se puede tratar, lo que lo empujó a investigar sobre el cáncer a través de herramientas sencillas en Internet.

Y tres años después, descubrió una manera “rápida, simple y efectiva” de detectar esta enfermedad mortal, que gracias a este invento, podrá neutralizarse. Con información que obtuvo de Google y Wikipedia, Jack estudió las 8 mil proteínas que se encuentran en la sangre, hasta entender que una de ellas, la mesotelina, se dispara en etapas tempranas, en las personas que enferman de cáncer de páncreas.

“Detecta una de las miles de proteínas (la mesotelina) que hay en la sangre de los enfermos de cáncer. La mecánica fue utilizar anticuerpos y entretejerlos en una red de nanotubos de carbono, de modo que se obtiene un marcador que únicamente reacciona ante dicha proteína” explicó al presentarse en el Festival de las Mentes Brillantes.

El invento es un sensor de papel, que cuesta 3 centavos, y que es capaz de detectar en cinco minutos tres tipos de cáncer: el de páncreas, el de ovario y el de pulmón.

Pero lo más sorprendente de todo es que ha sido 26 mil veces más barato siendo 168 veces más rápido. Además, este método es 400 veces más sensible que los actuales y no es invasivo.
Pero su mejor punto a favor es que “se puede detectar el cáncer en las etapas más tempranas, cuando alguien tiene casi 100 por ciento de probabilidades de sobrevivir, y hasta el momento es más de 90 por ciento exacto para detectar el cáncer” dijo. “Y va a ser lo mismo para cáncer ovario y de pulmón” añadía “y cambiando el anticuerpo, este mismo invento puede utilizar una proteína diferente para detectar Alzheimer, otras formas de cáncer o VIH”.

Pero no fue nada fácil de conseguir. De 200 solicitudes que envió a laboratorios, todos se negaron a continuar con sus investigaciones, excepto uno. Finalmente logró que la Universidad Johns Hopkins ayudará a su desarrollo.

Es un descubrimiento que podría afectar a la millonaria industria del cáncer.

Su invento está en etapa de tramitación de patentes, algo que puede demorar varios años, pero el día que se apruebe puede resultar toda una revolución para la ciencia médica

Fuente: Despierta

domingo, 25 de octubre de 2015

Desde Ramsey de Rápidos y Furiosos a SexyCyborg en la vida real.

Como vimos en la última presentación de la saga “Rápidos y furiosos” surgieron nuevos personajes, como Ramsey (Nathalie Emmanuel), con habilidades de hacker y algunas escenas sexys. Su presencia le da nuevos giros y otra dinámica a la cinta, en la que los gadgets y el hackeo están a la orden del día.

Creo que muchos estaran de acuerdo que no importa que tanto millones se inviertan en software y hardware para protegerse de los criminales cibernéticos; nada de eso protege ante la ingeniería social y eso es lo que una vez más queda de manifiesto en este caso, en donde una chica que dice ser hacker está haciendo uso de sus curvas para hackear sistemas.

Imagina que eres el jefe IT y conoces a esta chica en un bar, definitivamente quedarás anonadado ante su belleza. Pero, ¡cuidado, no todo lo que brilla es oro, dice un adagio!

En China están contratando chicas para motivador a los programadores

La chica en cuestión es SexyCyborg, una hacker “despiadada” que emplea sus atributos físicos y un par de tacones para causar estragos en la web. Ella muestra sus “armas” en IMGUR; la bella china admite que utiliza sus curvas para obtener acceso a ordenadores corporativos. “Creo que hay una posibilidad razonable que un tipo me podría invitar a su oficina después de un par de copas. Mi ropa habitual no deja muchas cosas a la imaginación, una razón más para que no sospechen de mí”, menciona.

Una vez dentro de la oficina, SexyCyborg, utiliza sus dispositivos de hacking que lleva dentro de sus zapatos. Entre sus dispositivos están un keylogger USB que registra todo lo que las personas escriben en su teclado y un kit de pentesting para el acceso remoto e instantáneo a las computadoras de su víctima.

Ella revela detalles: “Mi zapato derecho tiene una parte desplegable que contiene unas herramientas para pentesting con un router inalámbrico para sniffear mientras camino, también puedo sacarlo, enchufarlo en un conector de red abierto y así obtener acceso remoto en cualquier momento a través de túneles SSH”.

Fuente: DailyStar

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